Abogados para ERE en Vigo
¿Qué es un ERE?
Se le denomina ERE al «expediente de regulación de empleo» con carácter definitivo.
Consistirá en una medida empresarial que debido a determinadas circunstancias de la empresa implicarán la suspensión o extinción de las relaciones contractuales
preservando los derechos de los trabajadores.
En Estévez & Fernández abogadas nos ocupamos de todos los aspectos del derecho laboral.
¿Qué tengo que hacer si me proponen un ERE?
En el momento en que te informen de un ERE una buena idea es ponerte en manos de profesionales que te asesoren y te guíen en este proceso.
Desde Estevez & fernández abogadas te ofrecemos una primera consulta gratuita. Contacta con nosotras aquí.
¿Qué pasa si la empresa hace un ere?
Desde Estévez & Fernández asistimos y aconsejamos a nuestros clientes en las distintas situaciones y conflictos que se producen en el ámbito laboral desde la empatía y celeridad.
Trabajamos por la mejor defensa de tus intereses. Poner tus asuntos laborales en nuestras manos expertas, es tomar la decisión correcta.
PODEMOS AYUDARTE
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¿Necesitas asesoramiento para un divorcio o separación? ¿Tienes dudas sobre la custodia? Llámanos por teléfono o escríbenos un email para concertar una cita presencial o telefónica.
PRIMERA CONSULTA GRATUITAPreguntas frecuentes sobre el ERE
¿Cuánto te pagan en un ERE?
Cuando se produce un ERE extintivo, el trabajador tendrá derecho a una
indemnización de 20 días por cada año de trabajo.
¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?
La principal diferencia reside en la duración de esta situación de la empresa: el ERTE es temporal mientras que el ERE se regula como un expediente de regulación de empleo definitivo.
¿Qué supone un ERE para el trabajador?
Dependiendo del motivo en que la empresa funde su decisión de establecer un ERE: suspensión, extinción o reducción. En todo caso supondrá una pausa, finalización o
reducción de su relación laboral lo que supondrá una pérdida de ingresos.
¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?
Conforme al Estatuto de los Trabajadores, durante el ERE adoptado por la empresa se llevará a cabo un período de consultas con los representantes de los trabajadores el cual dependerá en función del número de trabajadores: tendrá una duración no superior a 30 días naturales o quince en empresas con menos de 50 trabajadores que
finalizará inmediatamente en el caso de que se llegue a un acuerdo con la empresa.
¿Quién sale primero en un ERE?
El Estatuto no prevé un orden a la hora de acordar los trabajadores afectados por el ERE, sino que el propio empresario tiene plena libertad, con una excepción, y es que
todos aquellos trabajadores que pertenezcan a la representación sindical gozarán de preferencia de permanencia frente al resto de los trabajadores que no ostenten tal
condición.
¿Quién paga la Seguridad Social en un ERE?
Dependerá del alcance del ERE acordado por la empresa, ya que puede ser total o parcial. De igual forma, el empresario no estará obligado a pagar los seguros sociales
de aquellos trabajadores afectados.
Estévez & Fernández Abogadas somos tu opción segura para un asesoramiento jurídico confiable y profesional, orientado a proteger tus intereses y resolver tus dudas de manera eficiente. Nos distinguimos por nuestra profunda dedicación a la protección de tus intereses, siempre priorizando tu bienestar. En Estevez Fernández Abogadas, tu tranquilidad es nuestra misión.
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