Estévez y Fernández Abogadas

Reducción de jornada en Vigo

¿Qué es la reducción de jornada?

La reducción de la jornada consiste en una disminución de horas de trabajo efectivo en la empresa.

La podrán instar tanto trabajador como empleador (motivos económicos fundados).

En el caso de que se solicite se deben cumplir una serie de formalidades en la solicitud de la misma, como por ejemplo, que habrá de manifestarse por escrito a la empresa con 15 días de antelación siempre que existan los motivos para los ha sido configurada.

En Estévez & Fernández abogadas nos ocupamos de todos los aspectos del derecho laboral.

¿Quién tiene derecho a una reducción de jornada?

La reducción de la jornada ha sido configurada para dar solución a situaciones imprevistas de la empresa (causas económicas) o en el caso de los trabajadores para que el trabajador pueda conciliar su vida personal y familiar.

Lo que sí debemos tener en cuenta es que no se trata de una decisión unilateral de las partes por lo que debemos evaluar cada situación, tanto si es solicitada por el trabajador, como por el empleador.

Desde Estevez & fernández abogadas te ofrecemos una primera consulta gratuita. Contacta con nosotras aquí.

¿Qué tipos de reducción de jornada existen?

El Estatuto de los Trabajadores prevé diferentes motivos por los que el trabajador podrá solicitar al empleador una reducción de su jornada:
  • Maternidad y paternidad y/o cuidado de hijos

    • Para familias que necesitan conciliar su vida personal, familiar y laboral.

  • Reducción por estudios

    • Si necesitas estudiar mientras trabajas.

  • Lactancia

    • Lactancia de hijo menor de 9 meses.

  • Cuidado de familiares

    • Cuidado de familiar enfermo o de personas mayores.

  • Por guarda legal

    • Reducción por guarda legal.

  • reducción voluntaria y hospitalización

    • En otros supuestos voluntarios y hospitalización.

Si te encuentras en cualquiera de estas situaciones, en Estévez & Fernández evaluaremos tu caso para que la solicitud de este derecho sea efectivo.

Desde Estévez & Fernández asistimos y aconsejamos a nuestros clientes en las distintas situaciones y conflictos que se producen en el ámbito laboral desde la empatía y celeridad.

Trabajamos por la mejor defensa de tus intereses. Poner tus asuntos laborales en nuestras manos expertas, es tomar la decisión correcta.

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Preguntas frecuentes sobre la reducción de jornada

¿Cuántas horas son la reducción de la jornada?

Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario (…)

¿Cuánto te quitan por la reducción de la jornada?

Cuando se solicita este derecho el trabajador ha de ser consciente que la reducción de su jornada llevará implícitas una serie de consecuencias, ya que en el salario bruto de la nómina se verá reflejada la disminución proporcional en función de las horas de tiempo de trabajo efectivo por las que se ha reducido la jornada.

Cuando se solicita este derecho el trabajador ha de ser consciente que la reducción de su jornada llevará implícitas una serie de consecuencias, ya que en el salario bruto de la nómina se verá reflejada la disminución proporcional en función de las horas de tiempo de trabajo efectivo por las que se ha reducido la jornada.

Por regla general, no existe un límite especifico en la norma, pero es necesario verificar la situación individual del trabajador que solicita este derecho, por ello ponte en contacto con abogados especialistas en la materia, en Estévez & Fernández, nos ocuparemos de tramitar tu solicitud para el ejercicio de tu derecho legal.

¿Cómo afecta la reducción de jornada a la cotización?

Actualmente a los trabajadores que se encontraban con contratos a tiempo parcial se les computará cada día de trabajo como «día cotizado», independientemente de las horas diarias efectuadas, teniendo en cuenta que la base cotización se equiparará a la jornada completa a los efectos del cómputo de días trabajados que se requieren para acceder a las prestaciones, tales como jubilación, incapacidad permanente, entre otras. Llámanos o escríbenos. Nosotras nos ocuparemos de analizar tu situación laboral para hacer que el proceso sea lo más sencillo y llevadero posible para ti.

¿Cómo afecta la reducción de la jornada a la jubilación?

La reducción de la no afectará a la jubilación en lo que respecta al cómputo de los días trabajados ya que será indiferente el tipo de jornada (parcial o completa). A su vez, sí tendrá repercusión ya que el trabajador cotizará por base en función de su jornada, salvo en aquellos casos en los que la reducción se solicite por cuidado de hijo menor en los que se cotizará el 100% de la base durante los 3 primeros años o en el caso del desempleo en el que no tendrá alcance temporal. Contacta con Estévez & amp; Fernández, nos encargaremos de asesorarte en todas tus dudas para que puedas anticiparte y comiences desde hoy una correcta planificación de tu jubilación.

Estévez & Fernández Abogadas somos tu opción segura para un asesoramiento jurídico confiable y profesional, orientado a proteger tus intereses y resolver tus dudas de manera eficiente. Nos distinguimos por nuestra profunda dedicación a la protección de tus intereses, siempre priorizando tu bienestar. En Estevez Fernández Abogadas, tu tranquilidad es nuestra misión.

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